In fatto di politiche dell'occupazione, la somministrazione di lavoro ha acquisito in Germania un'enorme importanza: sempre più imprese se ne avvalgono già stabilmente come strumento essenziale per la pianificazione delle risorse umane e per uno sviluppo strategico dell'azienda. Questa flessibile tipologia di attività lavorativa viene ora accolta con maggior favore all'interno della società grazie alla stipulazione di contratti collettivi di categoria. I collaboratori qualificati da noi forniti costituiscono il personale esterno a vostra disposizione per un impiego immediato e a progetto in caso di picchi di ordinazioni, sostituzioni per malattia, ferie e gravidanza, in particolare per mansioni e progetti che richiedono qualificazioni elevate o un determinato know-how.
Impiegando personale in modo temporaneo, le aziende sono esposte ad un rischio minore in termini di costi rispetto all'assunzione fissa di un dipendente. I costi fissi diventano variabili, i rischi legati alla selezione e ad eventuali assenze, ad esempio per malattia, vengono ridotti al minimo o completamente eliminati. Nel caso in cui gli affari non dovessero andare bene, l'azienda non è costretta a licenziare i suoi dipendenti, con grande dispendio. Le imprese che si avvalgono dello strumento della somministrazione di lavoro possono impiegare il personale altamente qualificato fornito dalla Glossa Integration Services esclusivamente dove richiesto e per il tempo necessario. Poiché il ricorso a personale temporaneo non nasconde costi che possano presentarsi in un secondo momento, i vantaggi sono chiaramente visibili e ben quantificabili.
Spesso, la forza lavoro temporanea appena impiegata non dispone naturalmente di conoscenze specifiche sull'azienda di riferimento, acquisite con l'esperienza, in merito ai prodotti, ai servizi, ai macchinari e agli impianti, nonché all'esatto svolgimento dei processi e alle particolari aspettative del cliente. Il nostro personale ha spesso già ricoperto una posizione simile e viene selezionato appositamente in considerazione delle mansioni future del posto di lavoro vacante. Chiaramente, un breve avviamento al lavoro e la presentazione del posto di lavoro rimangono comunque condizioni irrinunciabili.
Il lavoro temporaneo è efficace solo quando le risorse umane impiegate temporaneamente sono idonee sia a livello di conoscenze professionali, sia dal punto di vista caratteriale, al lavoro nelle singole aziende dei clienti. Una selezione scrupolosa e sistematica del personale assolve pertanto ad un'importante funzione; i costi orari effettivi per il personale non devono infatti essere l'unico criterio di scelta. Una forza lavoro temporanea "conveniente" può rivelarsi cara rispetto ad una presumibilmente più costosa, che però fornisce prestazioni di lavoro di alta qualità. Se il personale a tempo non è idoneo per l'azienda, ne viene immediatamente impiegato dell'altro.
In questo ambito sono possibili anche la somministrazione di lavoro permanente oppure l'opzione di assumere stabilmente un collaboratore dopo un impiego temporaneo. Ciò risulta particolarmente vantaggioso nei settori che richiedono un avviamento al lavoro intensivo. Inoltre, esiste la possibilità di avvalersi fin dal principio del lavoro temporaneo come periodo di prova prima di un'assunzione per un posto fisso.
- Flessibilità: impiegando forza lavoro temporanea, l'organico può essere adeguato in modo rapido e flessibile alle effettive esigenze lavorative in caso di assenze o picchi di ordinazioni.
- Reclutamento di personale: le persone impiegate come forza lavoro temporanea possono diventare collaboratori fissi, una volta accertata la loro idoneità (considerare anche l'aspetto della provvigione per l'intermediazione, che solitamente risulta tanto più ridotta quanto maggiore è stata la durata dell'impiego temporaneo prima dell'assunzione).
- Nessun rischio per il datore di lavoro: tutto il tempo di inattività è a carico del somministratore.
- L'utilizzatore non è legato a lunghi tempi di preavviso per il licenziamento.
- Disponibilità in tempi rapidi di forza lavoro temporanea
- L'utilizzatore non si deve occupare della gestione delle pratiche del personale e del calcolo dei salari e degli stipendi.
- L'utilizzatore non deve sostenere costi aggiuntivi per la ricerca di personale adeguato e qualificato e si evita anche tutto l'iter per l'assunzione.
- Non devono essere sostenuti costi non salariali. I costi per i tempi di inattività fanno parte del passato: vengono pagate solo le effettive ore di lavoro dei nostri collaboratori. Le tariffe orarie fisse garantiscono la trasparenza.
