La valutazione di un nuovo potenziale collaboratore durante il processo di candidatura richiede una grande attenzione da parte di tutti i partecipanti. L'errata assegnazione di una posizione lavorativa comporta in tempi successivi elevate spese dovute ad un'ulteriore ricerca durante il periodo di prova o a prestazioni non ottimali. L'obiettivo primo è pertanto individuare il candidato che soddisfa al meglio i criteri del profilo professionale in questione. La scelta del candidato è il risultato di un lavoro di squadra supportato da comprovate procedure standardizzate per la valutazione attitudinale, che tengono in considerazione le caratteristiche personali richieste per la posizione lavorativa prevista. Al centro della nostra attività di consulenza c'è una precisa valutazione dei candidati sul piano delle competenze specialistiche, della personalità, del potenziale e dei valori, e il tutto sulla base dell'effettivo profilo professionale e all'ambiente sociale in questione. Il nostro obiettivo non è quello di trovare i "migliori", bensì quelli "giusti" per la determinata posizione.

Vantaggi

• Individuazione dei profili professionali richiesti (competenze specialistiche e sociali, condizioni di base dell'azienda)
• Pianificazione e svolgimento delle procedure di reclutamento, comprendenti ricerche, annunci di lavoro, creazione e consultazione di banche dati di candidati
• Preselezione di candidati (sulla base della documentazione fornita e dei colloqui) conformemente ai profili professionali stilati
• Inserimento dei candidati in un'apposita banca dati
• Disbrigo della corrispondenza riguardante i candidati (conferme di ricezione, comunicazioni temporanee, disdette, inviti)
• Spedizione al mittente della documentazione presentata per la candidatura
• Le candidature spontanee sono un caso problematico? (Inoltrateci tutte le candidature spontanee a voi pervenute. Voi stabilite come procedere e noi ci occupiamo di elaborarle riducendo in modo considerevole il vostro carico di lavoro.)