La risoluzione del rapporto con i collaboratori in caso di insolvenza, chiusura degli stabilimenti, cessazione delle attività o rilocazione delle sedi e la riduzione del personale, non fanno parte di regola delle mansioni quotidiane dei dipendenti. Per compiere questo passo difficile ma spesso indispensabile in modo possibilmente conciliabile, potete contare sull'approccio di Glossa Integration Services per un outplacement equo. Il nostro metodo si suddivide in fasi che assicurano un'efficacia e una qualità elevate. Una fase di assistenza dai tre ai sei mesi (servizio di outplacement) con il fine della ricollocazione in una nuova attività professionale, ne è l'aspetto centrale.

Vantaggi

• Nessun rischio di liquidazioni elevate
• Nessuna causa davanti al tribunale del lavoro
• Nessun problema di perdita d'immagine, che causerebbe bruschi distacchi all'interno e all'esterno dell'azienda
• Cambiamenti più semplici nel caso di assunzioni rivelatesi non appropriate
• Risoluzione dei contratti di assunzione, di comune accordo e con maggiore rapidità
• Riduzione dei conflitti interni e di inutili tensioni emotive per le persone coinvolte: anche nella fase di risoluzione del rapporto di lavoro, la motivazione e l'ambiente di lavoro non vengono compromessi.
• Esempio positivo di "competenza sociale" per i dipendenti rimanenti
• Si dà prova che le esigenze degli interessati stanno a cuore alla direzione e che si attribuisce un grande valore al capitale umano dell'azienda.