非德国求职者 – 机遇和风险并存

德国劳务市场不乏机会，但也充满挑战。

在德国就业为欧洲内外的非德国人才提供了巨大的机遇。

待遇往往明显比自己国家的好，定期上调薪资规定是劳动合同的必需部分，与个人能力和贡献对接的提薪标准透明，劳动市场公平公正，机会人人均等，广泛的社会福利、职业安全和通货膨胀补偿均有保证。

此外还有机会接受职业继续教育、进修，接触自己领域最新的技术和方法成果，这些都是德国就业市场的优势。

但机遇同时也意味着挑战。要想凭借专业资格和经验进入德国，享受德国劳动市场的一系列优势，离不开专业的支持。有了专业的支持才能以最低的成本快速顺利通过德国政府和雇主要求的所有认可程序、资格适配程序和语言资格获取程序。此外，想在德国工作还需要按照德国官方要求准备求职申请、起草合同、明确雇员权利和义务。而复杂的形式可能吓退、阻碍求职者，最终导致没法进入德国劳动市场。

为此，GLOSSA INTEGRATION SERVICES（GLOSSA 劳动市场融入服务）应运而生，助您成功迈进德国劳动市场！

融入劳动市场

Glossa Integration Services 提供融入德国劳动市场所需的全方位机制、措施及专业的服务人员。

从出生证明、户口本、身份证和护照等个人文件的翻译及公证，到语言培训服务以及公民、劳动力市场和职业教育相关、住房、出行方式和消费者相关课程，再到分析确定求职者的个人和专业技能和能力，所有服务均为单源式。教育和资格证书将由 Glossa 内部的外语专家和译员直接查看、评估并完成公证翻译。Glossa Integration Services 的人才租赁和介绍服务将帮助外国求职者最终拿到德国雇主发出的聘用通知书。

因为可覆盖融入德国劳动市场的所有环节，因此每一步可环环相扣，有序推进。凭借“一站式服务”的原则，不仅可为求职者理清头绪，划重点，提高成功概率，还可显著提高效率，节省时间，免去相关官方机构的协调和管理麻烦。

Glossa Integration Services 还可提供专业的语言/文化服务，为有需求的求职者提供全程的本土文化和母语服务，以克服语言文化障碍，最大程度上排除对人员的不确定性，明确个人资料，显著提高成功融入德国劳动市场的机会。基于我们专业处理过的信息，相关政府部门和潜在雇主更可能做出有利于求职者的积极决定。

Glossa Integration Services 具体包括：

• 资料收集、评估和定位
• 资格评定
• 专项培训
• 求职及入职后的跟进服务