Mise à disposition de personnel

En termes de politique de l'emploi, la mise à disposition d'employés a énormément gagné en importance en Allemagne, de plus en plus d'entreprises l'utilisant déjà comme composante à part entière de leur planification des ressources humaines et pour leur stratégie de développement. L'acceptation de cette forme de travail flexible dans la société a également été améliorée par la signature d'accords salariaux à l'échelle nationale. Nos collaborateurs qualifiés forment votre réserve de personnel externe, prêt à intervenir spontanément ou dans le cadre d'un projet en cas de pic de commandes, de remplacement d'un employé en arrêt maladie, vacances ou en congé maternité, en particulier dans le cadre de missions ou projets nécessitant une haute qualification ou une expertise particulière.

L'emploi de personnel temporaire permet de réduire les coûts liés aux risques par rapport à l'embauche de personnel en CDI. Les coûts fixes sont transformés en variables, les risques liés au recrutement et les risques d'absence, par exemple pour cause de maladie, sont minimisés ou disparaissent complètement. Si les affaires connaissent un creux, l'entreprise n'a pas besoin de procéder à des licenciements coûteux. Les entreprises qui optent pour la mise à disposition d'employés ont recours au personnel hautement qualifié mis à disposition par GLOSSA Personnel Solutions exclusivement pour la mission et la durée correspondant à leurs besoins. Comme le recours à du personnel temporaire ne comporte pas de coûts cachés se révélant après-coup, les avantages sont transparents et faciles à calculer.

Les employés intérimaires nouvellement recrutés manquent souvent naturellement de connaissances spécifiques à l'entreprise sur les produits, services, machines et installations ainsi que sur le déroulement exact des processus et les attentes particulières des clients. Le personnel que nous recrutons a souvent déjà occupé un poste similaire dans le passé et est sélectionné spécifiquement pour le profil du poste à occuper en fonction des missions qu'il devra accomplir. Cependant, une courte période d'initiation et de présentation du poste reste bien entendu nécessaire.

Le travail intérimaire n'est rentable que si l'employé temporaire a les compétences et la personnalité nécessaires à une bonne intégration dans l'entreprise concernée. C'est pourquoi il est important que le personnel soit sélectionné de manière scrupuleuse et systématique. Le taux de facturation horaire ne doit pas être le seul critère de choix. Un employé "bon marché" peut s'avérer plus cher qu'un employé prétendu plus cher mais fournissant un travail remarquable. Si la personne proposée ne convient pas à l'entreprise, nous vous en proposons immédiatement une autre.

La mise à disposition permanente ou l'option d'embauche ferme d'un intérimaire sont possibles dans le cadre du travail temporaire. Cela est particulièrement avantageux dans les domaines nécessitant une formation de départ importante. De plus, il est possible d'utiliser d'emblée le travail temporaire comme période d'essai en vue d'un recrutement ferme.

Cela présente les avantages suivants :

  • Flexibilité : Le recours au travail temporaire permet d'adapter rapidement les effectifs aux besoins en cas d'absence d'employés ou de pics d'activité.
  • Recrutement de personnel : Les anciens intérimaires peuvent, s'ils donnent satisfaction, être embauchés par l'entreprise (noter que la commission d'intermédiation est en général d'autant plus faible lorsque l'employé a été longtemps en travail travail temporaire avant l'embauche).
  • Suppression des risques pour l'employeur : Toutes les périodes d'absence sont à la charge de l'entreprise de travail temporaire
  • L'entreprise cliente n'a pas les poings liés par de longs préavis de licenciement
  • Les employés temporaires sont rapidement disponibles
  • L'entreprise cliente n'a pas à gérer les dossiers du personnel ni à se soucier des fiches de paie
  • L'entreprise cliente ne doit faire face à aucun frais supplémentaire pour la recherche de personnel adéquat et qualifié ni aux frais d'embauche habituels
  • L'entreprise cliente n'a pas de charges sociales patronales à payer Les coûts liés à l'absentéisme appartiennent au passé : seules les heures de travail réellement effectuées par nos collaborateurs sont payées. Des taux horaires fixes contribuent à la transparence.

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