Les plans sociaux faisant suite à une faillite, une fermeture d'usine, une fermeture/délocalisation de site ou à une réduction de personnel ne fait en général pas partie des tâches quotidiennes des ressources humaines. Afin de mener à bien cette tâche difficile, mais souvent indispensable, le mieux possible pour les deux parties, le recours à Glossa Integration Services permet de parvenir à un reclassement loyal du personnel. Notre concept se déploie selon différentes phases qui garantissent une efficacité et une qualité élevées. Il comporte en son centre une phase d'accompagnement de trois à six mois (dans la société d'accueil) visant à replacer le personnel.

Cela présente les avantages suivants :

• Les primes de départ onéreuses sont épargnées
• Le recours aux prud'hommes est évité
• L'image interne et externe de l'entreprise n'est pas ternie par des départs forcés
• La rectification de mauvaises affectations de postes est simplifiée
• La rupture des contrats de travail se fait plus rapidement et à l'amiable
• Les conflits internes et la charge émotionnelle inutile des personnes concernées sont réduits - la motivation et le climat social demeurent intacts, même pendant la phase de réduction des effectifs
• Un exemple positif de "compétence sociale" est donné aux employés qui restent
• Signale que l'équipe de direction prend au sérieux les besoins des acteurs concernés et accorde une haute valeur au capital humain de l'entreprise.