Recrutement et placement de personnel

L'évaluation d'un nouvel employé potentiel au cours du processus de recrutement est une mission exigeante pour toutes les personnes concernées. Le choix d'une personne inadéquate pour une fonction donnée est une source de coûts importants, puisque il implique un nouveau recrutement pendant la période d'essai ou entraîne des performances insatisfaisantes. La question centrale est donc de savoir quel candidat remplit au mieux les exigences correspondant au profil d'un poste. L'utilisation de processus de diagnostic d'aptitude éprouvés et standardisés qui répertorient les traits de personnalité importants pour un poste permet d'appuyer le processus de sélection. Au cœur de notre activité de conseil, il y a l'évaluation précise de candidats en termes de compétences, de personnalité, de potentiel et de système de valeurs en tenant compte du profil concret demandé et de l'environnement social du poste. Notre objectif n'est pas de trouver les "meilleurs", mais les "plus adéquats".

Cela présente les avantages suivants :

  • Saisie de profils recherchés (compétences professionnelles et sociales, exigences spécifiques à l'entreprise)
  • Planification et déroulement du recrutement, y compris recherches, publication d'annonces et possibilité d'accéder aux banques de données des candidats
  • Pré-sélection des candidats (en fonction des candidatures et à l'issue d'entretiens) sur la base des profils établis
  • Enregistrement des candidat(e)s dans une banque de données de candidats
  • Traitement des candidatures (accusés de réception, avis provisoires, refus, convocations)
  • Traitement des retours de documents de candidature
  • Problème des candidatures spontanées ? (Transmettez-nous toutes les candidatures spontanées. Vous décidez de la procédure à suivre et nous prenons en charge le traitement des candidatures, allégeant ainsi considérablement votre charge de travail)

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