Nuestros colaboradores

El know-how de nuestros colaboradores es nuestro capital fundamental. Llegarán a conocer diferentes empresas, colegas y mundos laborales dentro del marco de la provisión de personal. Estarán integrados de forma fija en nuestra empresa y contribuirán en gran medida al éxito de la empresa. Por esta razón, hacemos todo lo posible para vincularlos a largo plazo a nuestra empresa. Nosotros los contratamos por tiempo indefinido, en caso necesario los cualificamos en conexión con las tareas que tengan que realizar y los instruimos debidamente, además les pagamos un sueldo extratarifario para una serie de tareas. Glossa Integration Services se dirige exclusivamente a solicitantes de trabajo de alta cualificación. Las personas con formación universitaria encontrarán aquí condiciones favorables y oportunidades para emprender su carrera profesional. No importa si se trata de un principiante o un experto íntegro: podrán demostrar sus cualidades y desarrollarse en distintas empresas sin tener que invertir mucho en la búsqueda y solicitud de trabajo – y, no en último término, a través del trabajo duradero en las instalaciones de un cliente.

También los gerentes interinos son, a fin de cuentas, frecuentemente expertos por un determinado tiempo, que sólo permanecen en la empresa hasta que se haya solventado una tarea especial. Para los empleados, una relación laboral con Glossa Integration Services representa una oportunidad adicional que estos pueden utilizar como una "llave" para tener acceso a empresas conocidas y tareas interesantes y flexibles. De este modo, la provisión de personal también se convierte en una alternativa para todos aquellos que a largo plazo deseen volver a tener un empleo fijo en una empresa "clásica": En la actualidad, aproximadamente un 30 por ciento de los empleados provistos son contratados algún día indefinidamente por una empresa que es cliente de la empresa prestataria. En cierto modo, la provisión de personal complementa y reduce la costosa tramitación de solicitudes de la gestión de personal: si una empresa ya conoce y estima al empleado cualificado, esto siempre es una buena referencia.

Glossa Integration Services posee la autorización para la provisión de personal de manera comercial y es miembro de la Asociación de Intereses de Empresas de Trabajo Temporal Alemanas (iGZ, según sus siglas en alemán, asociación registrada). La base –pero de ninguna manera limitación– de todas las prestaciones y condiciones es el convenio colectivo de iGZ/DGB.

Principiantes

En el pasado los licenciados tenían que realizar prácticas para poder adquirir las primeras experiencias profesionales y los contactos necesarios. Estas prácticas duraban frecuentemente varios meses y la contratación subsecuente del personal en prácticas por parte de la empresa no estaba asegurada. Hoy en día, sin embargo, se elige cada vez más el camino a través del trabajo temporal, que se paga mejor. Por ello, esta forma de empleo ofrece la oportunidad de prolongar una fase de orientación profesional. Estadísticamente, la diversidad de la tareas conlleva en aprox. un 30 % de todos los casos una contratación indefinida por la empresa. A propósito, esto también vale para trabajadores retornados. El trabajo temporal es una vía importante para facilitarle la reinserción en el mercado laboral a mujeres tras una baja por maternidad y para refrescar sus conocimientos a través del retorno a su trabajo.

Experto íntegro

Los colaboradores mayores debidamente formados, especialmente los colaboradores de muchos años de una sola empresa, pueden sacar provecho de toda su experiencia a través de la provisión de personal. Esto puede ser un trampolín para entrar en empresas interesantes y prometedoras y ser contratados por estas en el transcurso del tiempo. La provisión de personal también es una buena idea para adquirir experiencias nuevas con métodos de producción modernos o productos innovadores.

Sus ventajas

El trabajo en Glossa Integration Services le ofrece a usted como empleado ventajas profesionales muy variadas:

• Rápida reinserción en el empleo
• Más diversidad en la rutina laboral diaria
• Tiempos de trabajo flexibles
• Posibilidad de una contratación de duración indeterminada
• Conocimiento de las más variadas empresas y sectores
• Fomento de la flexibilidad y agilidad mental
• Conocimiento de nuevos métodos y equipos
• Adquisición de más rutina
• Nuevas experiencias
• Adquisición de cualificaciones adicionales
• Contrato de trabajo por tiempo indefinido
• Contratación fija con todas las prestaciones sociales y prestaciones exentas de impuestos
• Ingresos regulares asegurados a través de un mínimo de horas de trabajo por mes
• El sueldo con frecuencia es superior a lo ofrecido por el convenio colectivo sectorial ("extratarifario")
• Posibilidad de una contratación por la empresa a la que fue provisto
• Mejores oportunidades futuras en el mercado laboral
• Experiencias nuevas y aprendizaje continuo mediante formación profesional en el empleo ("training on the job")
• Capacitación profesional a través de aprendizaje en línea y seminarios sobre los temas más variados

Intermediación de personal

• Reclutamiento e investigación
• Análisis de potencial
• Centro de evaluación y desarrollo
• Bolsa de solicitantes de trabajo
• Entrevista
• Solicitud de personal
• Cálculo