Desde el punto de vista político-laboral, la provisión de personal ha ganado una enorme importancia en Alemania. Cada vez más empresas utilizan la provisión de personal como parte integrante fija de su planificación de personal y para el desarrollo estratégico empresarial. También la aceptación de esta forma de trabajo flexible por la sociedad ha mejorado gracias al cierre de contratos colectivos globales. Nuestros colaboradores cualificados son su reserva externa de personal para el empleo espontáneo o en combinación con proyectos en caso de aumento de la cartera de pedidos, sustituciones en caso de enfermedad, vacaciones y embarazo, especialmente para aquellas tareas y proyectos, cuya resolución requiera una alta cualificación y/o una pericia especial.
Mediante la utilización de personal temporal, las empresas tienen un menor riesgo de costes que en el caso de contratos indefinidos de personal. Los costes fijos se convierten en costes variables, los riesgos de selección y de baja laboral (p.ej., por enfermedad) son minimizados o suprimidos por completo. En caso de que algún día los negocios no vayan bien, la empresa no tiene que despedir a sus colaboradores de manera costosa. Las empresas que aprovechan el instrumento de "provisión de personal", utilizan personal altamente cualificado de Glossa Integration Services exclusivamente en el lugar y el periodo de tiempo que requieran. Como la utilización de personal provisto no conlleva costes ocultos o costes que se producen posteriormente, las ventajas son transparentes y fáciles de calcular.
Es natural que al personal temporal nuevo le falten frecuentemente los conocimientos específicos de la empresa sobre productos, prestaciones de servicio, máquinas e instalaciones, así como sobre el desarrollo exacto de los procesos y las expectativas especiales de los clientes. Nuestro personal ya ha trabajado con frecuencia en una posición similar y es seleccionado especialmente con miras hacia las futuras tareas a realizar en el puesto vacante correspondiente. Sin embargo, una introducción y presentación breve del puesto de trabajo resulta claramente indispensable.
El trabajo temporal sólo sale a cuenta si el personal temporal es apropiado para el trabajo en la respectiva empresa, tanto por sus competencias profesionales como por su carácter. Por ello, la selección concienzuda y sistemática del personal cumple una función muy importante. La tarifa por hora no debería ser el único criterio de selección. A la larga, una mano de obra temporal "barata" puede ser más cara que una mano de obra supuestamente más costosa, pero que luego realiza un trabajo de primera calidad y rinde mucho más. En caso de comprobar que el personal temporal no es adecuado para la empresa, este es sustituido inmediatamente por otro.
También una provisión permanente o la opción de contratar a un colaborador de manera fija a partir de un contrato de trabajo temporal son posibles dentro del marco de trabajo temporal. Esto resulta especialmente lucrativo en campos que requieren un entrenamiento intensivo de la persona. Además, existe la posibilidad de utilizar el trabajo temporal de antemano como fase de prueba para un contrato indefinido.
- Flexibilidad: gracias al uso de personal temporal es posible adaptar la plantilla rápida y flexiblemente a las necesidades en caso de carencia de personal o aumento de la cartera de pedidos.
- Adquisición de personal: el antiguo personal temporal se convierte en personal fijo de la empresa en caso de demostrar su competencia y capacidad (tener en cuenta la comisión por la intermediación, habitualmente esta comisión se reduce en función del tiempo de trabajo del personal temporal transcurrido antes de la contratación por tiempo indefinido).
- Evitación del riesgo del empresario: todos los tiempos de baja corren a cargo de la empresa de trabajo temporal.
- El prestatario no está sujeto a plazos de preaviso largos.
- Rápida disponibilidad de personal temporal.
- El prestatario no se tiene que ocupar de la creación de un expediente personal ni de la preparación de hojas de pago.
- El prestatario se ahorra los gastos adicionales en la búsqueda de personal cualificado y adecuado, también se ahorra todo el trabajo habitual relacionado con la contratación de personal.
- No se producen costes laborales no salariales. Los costes producidos por tiempos de baja pertenecen al pasado: efectivamente sólo se pagan aquellas horas en las que nuestros colaboradores han trabajado. Las tarifas por hora proporcionan más transparencia.
