Por lo general, la separación de colaboradores dentro del marco de insolvencia, cierre de fábrica, abandono del emplazamiento, deslocalización y reducción de personal no pertenece a las tareas diarias del departamento de personal. Para realizar este paso difícil y muchas veces inevitable de la manera más sociable para ambas partes, el enfoque de Glossa Integration Services es muy útil para una recolocación justa. Nuestro concepto es llevado a cabo en fases que garantizan una alta efectividad y calidad. La base del concepto la forma una fase de asistencia de tres a seis meses (empresa de separación), cuya meta es el inicio de una nueva actividad profesional.

Las ventajas:

• Ahorro del pago de indemnizaciones elevadas
• Evitación de demandas ante el Juzgado Laboral
• Prevención de una pérdida de imagen que puede ser ocasionada por la salida abrupta de mano de obra dentro y fuera de la empresa
• Posibilidad de poder remediar de manera simplificada la situación de un puesto ocupado por una persona inapropiada
• Terminación de contratos de trabajo de común acuerdo y de una manera más rápida
• Reducción de conflictos internos y cargas emocionales innecesarias de las personas involucradas; la motivación y el ambiente laboral tampoco se ven afectados en la fase de separación
• Ejemplo positivo de "competencia social" para los compañeros de trabajo que permanecen en la empresa
• Señala que el equipo directivo toma las necesidades de las personas afectadas en serio y que le da gran importancia al capital humano de la empresa