Unsere Mitarbeiter

Das Know-how unserer Mitarbeiter ist unser wichtigstes Kapital. Im Rahmen der Kundenüberlassung lernen Sie verschiedene Unternehmen, Kollegen und Arbeitswelten kennen. Dabei sind Sie fest in unser Unternehmen integriert und tragen einen bedeutenden Teil zum Unternehmenserfolg bei. Deswegen versuchen wir alles, sie langfristig an uns zu binden. Wir stellen Sie unbefristet ein, bei Bedarf wird aufgabenbezogen qualifiziert und fachgerecht eingearbeitet und wir zahlen Ihnen für viele Aufgabenstellungen ein übertarifliches Gehalt. GLOSSA Integration Services spricht ausschließlich höher qualifizierte Stellungssuchende an. Hochschulabsolventen finden hier positive Voraussetzungen und Chancen für ihre Karriere. Egal ob Berufsanfänger oder gediegener Experte: Sie können sich ohne großen Bewerbungsaufwand in unterschiedlichen Unternehmen beweisen und weiterentwickeln - nicht zuletzt im dauerhaften Einsatz bei einem Kunden.

Auch Interims-Manager sind schließlich oft Experten auf Zeit, die im Unternehmen nur so lange bleiben, bis eine besondere Aufgabe erledigt ist. Für Arbeitnehmer ist ein Arbeitsverhältnis bei GLOSSA Integration Services eine zusätzliche Chance, diesen als "Türöffner" zu bekannten Unternehmen und interessanten und flexiblen Aufgaben zu nutzen. Auf diese Weise wird die Arbeitnehmerüberlassung auch zur Alternative für all diejenigen, die längerfristig wieder ein festes Engagement bei einem "klassischen" Arbeitgeber anstreben: Im Moment werden rund 30 Prozent der überlassenen Arbeitnehmer irgendwann von einem Kundenbetrieb der Verleihfirma übernommen. In gewisser Hinsicht ergänzt und verkürzt Arbeitnehmerüberlassung also die aufwendigen Bewerbungsverfahren des Personal-Managements: Wenn ein Unternehmen den qualifizierten Arbeitnehmer schon länger kennt und schätzt, ist dies immer eine gute Referenz.

GLOSSA Integration Services ist im Besitz der Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung und ist Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ). Grundlage - aber bei weitem nicht Begrenzung - aller Leistungen und Konditionen ist der iGZ/DGB-Tarifvertrag.

Berufseinsteiger

Früher wurden von Hochschulabsolventen eher Praktika absolviert, um notwendige erste berufliche Erfahrungen und Kontakte zu sammeln. Diese hatten nicht selten eine Laufzeit von mehreren Monaten, wobei eine erfolgreiche Übernahme durch den Betrieb nicht gesichert war. Heute dagegen wird zunehmend der Weg über die besser bezahlte Zeitarbeit gewählt. Dadurch bietet diese Anstellungsform die Chance, eine berufliche Orientierungsphase auszudehnen. Die Aufgabenvielfalt führt statistisch in ca. 30 % aller Fälle zu einer Übernahme durch den Praktikumsbetrieb. Übrigens gilt dies auch für Berufsrückkehrer. Zeitarbeit ist ein wichtiger Kanal, Frauen nach einer Baby- und Erziehungspause die Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu erleichtern und durch die Berufsrückkehr (Babypause) Kenntnisse aufzufrischen.

Gediegener Experte

Ältere gut ausgebildete Mitarbeiter, insbesondere langjährige Mitarbeiter eines einzelnen Unternehmens, können durch die Arbeitnehmerüberlassung ihren Erfahrungsschatz wieder voll ausspielen. Dies kann ein Sprungbrett sein, um in interessante und zukunftsträchtige Betriebe hineinzukommen und im Laufe der Zeit von ihnen übernommen zu werden. Um neue Erfahrungen mit modernen Produktionsverfahren oder innovativen Produkten sammeln zu können, ist die Arbeitnehmerüberlassung ebenfalls eine gute Idee.

Ihre Vorteile

Die Arbeit bei GLOSSA Integration Services bietet Ihnen als Arbeitnehmer vielfältige berufliche Vorteile:

• Schneller Wiedereinstieg in den Beruf
• Abwechslung im Arbeitsalltag
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit der Dauerbeschäftigung
• Kennenlernen unterschiedlichster Branchen und Unternehmen
• Flexibilität und geistige Mobilität wird gefördert
• Methoden und Teams kennen lernen
• Mehr Routine gewinnen
• Neue Erfahrungen machen
• Zusatzqualifikationen gewinnen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Feste Anstellung mit allen Sozialleistungen plus steuerfreie Leistungen
• Monatliche Mindeststundenzahl sichert geregelte Einkünfte
• Das Gehalt liegt oft über dem Branchentarifvertrag ("übertariflich")
• Übernahme durch Kundenbetrieb möglich
• Bessere Chancen am Arbeitsmarkt in der Zukunft
• Ständiges Lernen und Sammeln von Erfahrungen durch Training-On-The-Job
• Fortbildungen, wie E-Learning und Seminare zu verschiedensten Themen

Personalvermittlung

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