Die Beurteilung eines potenziellen neuen Mitarbeiters im Bewerbungsprozess stellt hohe Anforderungen an alle Beteiligten. Die falsche Besetzung einer Position führt in der Zukunft zu hohen Folgekosten durch eine erneute Ausschreibung in der Probezeit oder durch suboptimale Leistungen. Die zentrale Frage ist daher, welcher Kandidat die Anforderungen an das spezifische Stellenprofil am besten erfüllt. Durch den Einsatz bewährter standardisierter eignungsdiagnostischer Verfahren, die die positionsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale erfassen, unterstützt GLOSSA Integration Services die Auswahlentscheidung. Kern unserer beratenden Mitwirkung ist die präzise Beurteilung von Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz, Persönlichkeit, Potenzial und Wertevorstellungen und zwar bezogen auf das jeweils konkrete Anforderungsprofil und soziale Umfeld. Unser Ziel ist es, nicht die "Besten", sondern die jeweils "Richtigen" zu finden.

Vorteile sind:

• Erhebung von Anforderungsprofilen (fachliche und soziale Kompetenzen, betriebliche Rahmenbedingungen)
• Planung und Abwicklung der Rekrutierung, inkl. Recherchen, Anzeigen- Einrichtung und Sichtung von Bewerberdatenbanken
• Bewerbervorauswahl (nach Unterlagen und Interviews) auf der Basis der erstellten Anforderungsprofile
• Erfassung der Bewerber/innen in einer Bewerberdatenbank
• Bearbeiten der Bewerberpost (Eingangsbestätigungen, Zwischenbescheide, Absagen, Einladungen)
• Abwicklung der Rücksendung der Bewerbungsunterlagen
• Problemfall Initiativbewerbungen? (Leiten Sie alle initiativ eingehenden Bewerbungen an uns weiter. Sie entscheiden über die Vorgehensweise - die Bearbeitung übernehmen wir für Sie und bewirken eine spürbare Entlastung)